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领导刚上任请吃饭 新上任主管请员工吃饭

文章作者:小 巫 | 2019-10-09 07:22:35
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团队建设活动,在企业团队管理中,是一项必不可少的内容。在所有的团队建设活动中,员工聚餐,则是最为常见的一种。每隔一段时间,部门的主管就会组织大?#39029;?#21435;吃一顿大餐,一来给大家放松一下紧张的工作状态,二来

  团队建设活动,在企业团队管理中,是一项必不可少的内容。在所有的团队建设活动中,员工聚餐,则是最为常见的一种。每隔一段时间,部门的主管就会组织大?#39029;?#21435;吃一顿大餐,一来给大家放松一下紧张的工作状态,二来增进大家彼此的?#26143;椋?#35753;员工彼此之间多多交流,提升团队的凝聚力。

  


  很多公司,都比较重视这一块。有的公司比较人性化,鼓励员工们定期的出去聚餐,这样不仅可以让员工感到愉快,?#40723;?#20419;进员工对企业的粘性。有的公司专门设立了一项制度,部门组织员工聚餐,不超过一定的额度的情况下,可以去公司财务报销。

  我们公司就属于比较人性化的那种公司。员工们平时工作都比较忙,在工作日里,同事们之间除了沟通工作,基本上没有多少时间说话。员工们之间如果缺乏交流,彼此就会变得冷漠,时间一长,不仅员工们会感到压抑,而且团队会变得不和?#24120;?#36825;样对公司就会造成较大的损失。所以公司的高层规定,每个季度,部门可以组织1-2次团队建设活动,并且由公司报销费用。

  


  最近我们部门新上任一名主管,这位主管就很是注重团队的团结。他认为只有团队成员一条心,部门员工拧成一股绳,团队才有战斗力,才能较容易的完成团队目标。所以这位主管一上任,就颁布了好几条拉拢人心的措施。而且主管不摆架子,所以很是受部门员工们的?#38431;?/p>

  公司允许部门员工聚餐,但是规定每个季度不超过两次。其实如果想多聚一两次,也是可以的,但是得提前向公司申请。我们主管觉得一个季度两次聚会有点少,但是由于刚来公司就职,刚来公司就向公司申请的话,又怕上司怪他?#19968;?#38065;。于是我们主管就自掏腰包,请大家搓一顿。

  


  主管第一?#24043;?#25487;腰包请大家吃饭,这?#25105;?#19981;?#27599;?#34385;费用限制了,让员工们随便点。部门员工这顿饭吃的很开心,都很庆幸遇到了一个这么开明的领导。俗话说,吃人的嘴短,吃了主管的饭,就得说人家主管的好。当天晚上,很多同事都拍了照,发到了朋友圈,都配文字说主管的好。

  然而第二天,公司总经理却下达了一条通知,因我们主管私自请员工聚餐,造成恶劣影响,扣罚主管半个月工资。我们一下子都愣了,这是怎么回事呢,自己掏钱请同事们吃饭,怎么会被罚呢?公司高层给出的解释是,自掏腰包聚餐,有拉帮结派的嫌疑,不利于团队建设。

  


  主管主动认罚,?#31181;还?#33258;己一时头脑发热,没有考虑那么多。主管向公司承诺,以后做什么事情一定会深思熟虑,杜绝产生不好的影响。大家觉得主管做得对吗?

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